Ofertas de Empleo

Analista de Compensaciones y Estructura

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 22/02/2021

Finaliza: 22/03/2021

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Compensaciones y Estructura para que nos apoye en la Gerencia de Personas.

Su misión principal es desarrollar análisis de rentas y de estructuras organizacionales, interpretar los resultados y hacer recomendaciones que ayuden al desarrollo y mantenimiento de una compensación efectiva, asegurado el cumplimiento de la estrategia de compensaciones a nivel regional y dando cumplimiento a las políticas definidas.

Funciones:
• Analizar y hacer propuestas de rentas a los colaboradores de la Organización, por concepto de ingresos, movilidades internas, nivelación y/ o retención de colaboradores.
• Evaluar los cargos de compañía de acuerdo con la metodología definida y realizar las actualizaciones necesarias de acuerdo con la estructura vigente.
• Mantener actualizados los sistemas y/o plataformas (JEM - SAP) definidas para los procesos del área en cuestión.
• Participar del proceso de encuestas de mercado y preparar información necesaria según los requerimientos.
• Consolidar los descriptores de cada cargo de la compañía, revisar la información contenida y complementarla en caso de ser necesario.
• Manejo del Proceso de construcción y pesaje de DC.
• Entre otras.

Requisitos:
• Ingeniero Comercial o Técnico de RR.HH.
• Contar con 4 años de experiencia en compensaciones en empresas de gran tamaño
• Conocimiento en Metodología HAY (excluyente)
• Manejo sistema SAP
• Manejo del proceso de construcción y pesaje de DC

En Coca-Cola Andina estamos convencidos que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva tienen grandes beneficios para las personas y el negocio.
No sólo aceptamos la diversidad, sino que la valoramos y promovemos activamente, priorizando el respeto a la dignidad de cada persona, independientemente de su raza, sexo, procedencia, edad, religión, estado civil, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, discapacidad, condición de veteranía, educación, experiencia vital, opiniones, ideas y creencias.

Admite solicitudes de personas con discapacidad

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Otra Área
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Renca
Lugar de Trabajo:
Metropolitana de Santiago, Renca
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Teletrabajo

Requisitos

Requisitos Minimos:
• Ingeniero Comercial o Técnico de RR.HH.
• Contar con 4 años de experiencia en compensaciones en empresas de gran tamaño
• Conocimiento en Metodología HAY (excluyente)
• Manejo sistema SAP
• Manejo del proceso de construcción y pesaje de DC
Experiencia Mínima:
4 años
Estudios mínimos:
Técnico profesional superior
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
- Dominio Computacional (Nivel medio)
Carrera:
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos
  • Ingeniería Comercial
Tipos de discapacidad:
Física o Motora (Moderada), Sensorial Auditiva (Moderada), Sensorial Visual (Moderada).

Preguntas

Pregunta 1:
¿Qué carrera estudiaste?
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Pregunta 2:
¿Tienes experiencia en el cargo?¿Cuándo y dónde?
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Pregunta 3:
¿Qué nivel de manejo tienes en metodología HAY?
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Pregunta 4:
¿Qué nivel de manejo tienes en SAP?¿Qué módulos?
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Pregunta 5:
Indica tu expectativa de renta
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