Analista de Compensaciones y Estructura

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Compensaciones y Estructura para que nos apoye en la Gerencia de Personas.

Su misión principal es desarrollar análisis de rentas y de estructuras organizacionales, interpretar los resultados y hacer recomendaciones que ayuden al desarrollo y mantenimiento de una compensación efectiva, asegurado el cumplimiento de la estrategia de compensaciones a nivel regional y dando cumplimiento a las políticas definidas.

Funciones:
• Analizar y hacer propuestas de rentas a los colaboradores de la Organización, por concepto de ingresos, movilidades internas, nivelación y/ o retención de colaboradores.
• Evaluar los cargos de compañía de acuerdo con la metodología definida y realizar las actualizaciones necesarias de acuerdo con la estructura vigente.
• Mantener actualizados los sistemas y/o plataformas (JEM - SAP) definidas para los procesos del área en cuestión.
• Participar del proceso de encuestas de mercado y preparar información necesaria según los requerimientos.
• Consolidar los descriptores de cada cargo de la compañía, revisar la información contenida y complementarla en caso de ser necesario.
• Manejo del Proceso de construcción y pesaje de DC.
• Entre otras.

Requisitos:
• Ingeniero Comercial o Técnico de RR.HH.
• Contar con 4 años de experiencia en compensaciones en empresas de gran tamaño
• Conocimiento en Metodología HAY (excluyente)
• Manejo sistema SAP
• Manejo del proceso de construcción y pesaje de DC

En Coca-Cola Andina estamos convencidos que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva tienen grandes beneficios para las personas y el negocio.
No sólo aceptamos la diversidad, sino que la valoramos y promovemos activamente, priorizando el respeto a la dignidad de cada persona, independientemente de su raza, sexo, procedencia, edad, religión, estado civil, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, discapacidad, condición de veteranía, educación, experiencia vital, opiniones, ideas y creencias.